«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю»,
Сегодня множество новостных каналов заявило об официальном сокращении рабочей недели. На самом деле Минтруд не принимал нового закона и не «одобрял» четырёхдневку как официальную норму для всех. Дело в том, что 5 июля 2026 года глава ведомства Антон Котяков в интервью РИА Новости пояснил, что действующее трудовое законодательство и так даёт такую возможность.
Как это реализуется?
- Решение принимается внутри компании. Переход возможен, только если и работодатель, и сотрудники с этим согласны.
- Нужно оформить документы. Если график меняется для уже работающего человека, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Для группы сотрудников это может быть коллективный договор.
Кадр из фильма «Дьявол носит Prada».
